Human resource assistant
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques de gestion visant à mobiliser et à développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation.
Cette activité devrait viser à améliorer la communication transversale, tout en respectant l’organigramme.
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et la gestion de la qualité.
Approche de la gestion des ressources humaines
Les missions sont pris en charge par les services de ressources humaines en collaboration avec d’autres directions et responsables sur le terrain dans une logique d’objectifs fixés par l’entreprise (l’Association ou l’Autorité).
Approches de la gestion des ressources humaines
L’approche du cycle de vie du contrat de travail
Le plus fréquemment rencontré est l’approche empirique de la gestion des ressources humaines aussi grand que les phases du cycle de vie du contrat de travail. Cela permet de résoudre la relation entre l’organisation et le recrutement d’employés à son départ de l’entreprise (retraite, licenciement, démission …). Elle doit nécessairement être complétée par une vision collective à travers des processus qui sont des relations sociales et les syndicats, les systèmes d’information , contrôle de gestion sociale …
L’approche ‘HR Manager’
Evaluation de la gestion stratégique des ressources humaines [3]
L’évaluation de la gestion stratégique des ressources humaines est un processus crucial dans l’évaluation du plan d’action d’un organization.It peut se faire selon des critères établis ou aux résultats obtenus après la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines dans une organisation. Evaluation de la gestion stratégique fournit un examen complet des stratégies de ressources humaines appliquées à l’intérieur d’une organisation, lui permettant par la suite pour ajuster et améliorer son plan d’action. En outre, il est important de noter que ce processus doit être adapté à la situation et de l’organisation.
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