Technique de management

> > Technique de management ; écrit le: 15 novembre 2011 par La rédaction modifié le 10 novembre 2014

La main invisible

Enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776)

Gestion par objectif

La gestion par objectifs est la seule qui permet une véritable émancipation des individus, parce que, une fois fixée, l’objectif permet à chacun de prendre en charge et organiser son travail comme il le souhaite. Pour être efficace, l’objectif doit être clairement formulé, motivant, personne si ambitieux, et cohérent avec les objectifs du service. Le résultat doit être exprimé en chiffres (le chiffre d’affaires, part de marché …) ou en termes de comportement observable (ponctualité, relation …) et est toujours associée à un calendrier. Elle est liée à une mission clé: une personne ne peut pas continuer plus de cinq buts dans le même temps, car ayant trop de buts, il possède plus de tout. L’objectif doit être compatible avec l’autonomie de l’employé pour qu’il ait un réel pouvoir d’agir pour atteindre son but. Expliquez que les meilleurs verres (plus efficace) ne sont pas ceux qui sont fixés autoritairement, mais ceux qui sont negotiated.When l’employé a accepté, il est essentiel de fournir les ressources nécessaires, financiers comme humains. Assigner des objectifs à ses employés est une priorité du travail du gestionnaire.Il s’agit d’un point de passage obligé, qui contribue à justifier un salaire de cadre. Article: Gestion par objectif

Contact

.

.

Commentaires sur votre demande:

Mail:

.

.

La main invisible

Enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776)

L’instrumentalisme dans la gestion technique

L’instrumentalisme est également une variante d’un procédé de fabrication d’analyse décision.La menant à la décision met en évidence la possibilité d’obtenir

.

.

Video Technique de management:

← Article précédent: Tableau gestion de projet Article suivant: Top management


Laisser une réponse

Votre mail ne sera pas publié

Top articles